সার্বিয়ার কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের নতুন অগ্রাধিকার: স্বায়ত্তশাসন ও সুস্থতার দাবি

সাম্প্রতিক গবেষণা সার্বিয়ার কর্মীদের অগ্রাধিকারের ক্ষেত্রে এক উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে। চিরাচরিত সুযোগ-সুবিধার চেয়েও কর্মক্ষেত্রে স্বাধীনতা এবং ব্যক্তিগত সুস্থতার উপর কর্মীদের জোর দেওয়া এখন নতুন প্রবণতা। এই পরিবর্তন কর্মজীবনের সঙ্গে ব্যক্তিগত জীবনের সমন্বয় সাধনের উপর কর্মীদের ক্রমবর্ধমান আকাঙ্ক্ষা প্রকাশ করে।

সার্বিয়ান কর্মীরা বর্তমানে নমনীয় কাজের সময় এবং দূরবর্তী কাজের সুযোগকে সবচেয়ে মূল্যবান সুবিধা হিসেবে দেখছেন। এটি তাদের কাজের পদ্ধতি ও সময়সূচির উপর বৃহত্তর নিয়ন্ত্রণ প্রতিষ্ঠার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে। এই নতুন মানসিকতা অনুযায়ী, কর্মীরা এখন কেবল একটি 'ভালো চাকরি' নয়, বরং কাজের পাশাপাশি একটি উন্নত জীবনধারা কামনা করছেন। এর ফলস্বরূপ, খেলাধুলার সুবিধা বা প্রশিক্ষণের মতো গতানুগতিক সুযোগ-সুবিধাগুলির প্রতি তাদের আগ্রহ হ্রাস পাচ্ছে।

গবেষণায় উঠে এসেছে যে, সার্বিয়ায় কর্মীদের মধ্যে মানসিক চাপ (৬৯ শতাংশ) এবং শক্তির অভাবের (৫৪ শতাংশ) মতো সমস্যাগুলি সরাসরি কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করছে। উদ্বেগজনকভাবে, ৯৫ শতাংশ কর্মী কোনো না কোনো সুস্থতা সংক্রান্ত সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন। এই প্রেক্ষাপটে, সুস্থতা এখন উৎপাদনশীলতার জন্য একটি অপরিহার্য পূর্বশর্তে পরিণত হয়েছে।

কর্মীদের এই চাহিদা পূরণের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের মধ্যে আস্থার একটি উল্লেখযোগ্য ব্যবধান পরিলক্ষিত হয়। যদিও ৭৮ শতাংশ কর্মী মনে করেন যে তাদের উপর আস্থা রাখা হয়, মাত্র ৬৩ শতাংশ ম্যানেজার দূরবর্তী কর্মীদের বিষয়ে সংশয় প্রকাশ করেন। এই আস্থার অভাব দূর করতে কর্মীরা প্রতীকী অঙ্গভঙ্গির বাইরে গিয়ে পদ্ধতিগত সহায়তা লাভ করতে চাইছেন, যেমন সংকটকালীন সহায়তা এবং মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শ।

এই পরিস্থিতিতে, কোম্পানিগুলির দ্বারা কর্মীদের যত্নের বিষয়ে কেবল লোকদেখানো প্রচার বা 'কেয়ারওয়াশিং'-এর বিষয়টি সামনে এসেছে, যেখানে ৬৯ শতাংশ কর্মী এই ধরনের অসঙ্গতি লক্ষ্য করেছেন। বিশেষজ্ঞদের মতে, কর্মক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন কর্মীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে একটি শক্তিশালী কৌশল। যে সংস্থাগুলি কর্মীদের স্বাধীনতাকে অগ্রাধিকার দেয়, তারা প্রায়শই উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতার বৃদ্ধি দেখতে পায়, যা কর্মীদের মধ্যে কাজের প্রতি মালিকানার অনুভূতি জাগায়।

বিশেষত সার্বিয়ার স্বাস্থ্যসেবা খাতেও দেখা গেছে যে কাজের স্বাধীনতা কর্মীদের উদ্ভাবনী আচরণকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। নমনীয় কাজের ব্যবস্থাগুলি কর্মীদের কাজের সন্তুষ্টি বাড়াতে সাহায্য করে, যা শেষ পর্যন্ত কাজে নিযুক্ত থাকার আকাঙ্ক্ষা কমায়। যেসব প্রতিষ্ঠান নমনীয়তা এবং দলগত সংযোগের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রেখে প্রকৃত সুস্থতা সহায়তা প্রদান করবে, তারাই কর্মীবাহিনী ধরে রাখতে সক্ষম হবে। সার্বিয়ার শ্রমবাজারে এই পরিবর্তনগুলি ইঙ্গিত দেয় যে কর্মীরা এমন একটি কাজের পরিবেশ খুঁজছেন যেখানে তাদের ব্যক্তিগত জীবনের উপর নিয়ন্ত্রণ এবং মানসিক সমর্থন উভয়ই নিশ্চিত করা হয়।