La Recording Academy ha ufficialmente lanciato il ciclo successivo del suo Programma di Mentorship GRAMMY U, estendendolo al biennio 2025-2026, con il sostegno di Amazon Music. Questa iniziativa è concepita per colmare il divario tra gli artisti emergenti, i produttori e i manager e i professionisti affermati del settore musicale, focalizzandosi sulla creazione di percorsi di carriera sostenibili piuttosto che su successi immediati.
La struttura di GRAMMY U si configura come un ecosistema per la trasmissione di conoscenze pratiche essenziali per la longevità nel mercato musicale contemporaneo. Le sessioni di confronto all'interno del programma affrontano tematiche cruciali come la tutela della proprietà intellettuale, l'adesione a standard etici, l'implementazione di modelli di business redditizi e lo sviluppo della resilienza psicologica necessaria per affrontare le pressioni del settore. Questo approccio pratico, che privilegia l'apprendimento attraverso l'applicazione diretta, mira a plasmare il futuro del panorama sonoro globale attraverso un dialogo intergenerazionale.
Il ciclo di mentorship per il 2025-2026 si estenderà da novembre 2025 a maggio 2026, offrendo un'esperienza di sviluppo professionale individuale della durata di sei mesi per ciascun mentee. L'inclusione di competenze legali e di business è evidenziata dalla selezione di professionisti come Amanda J. Alasauskas e Michelle M. Wahl dello studio Swanson, Martin & Bell, LLP, come mentori per questo ciclo, a testimonianza dell'attenzione al diritto dei media e della proprietà intellettuale.
La partnership con Amazon Music rafforza la portata e la credibilità dell'iniziativa, allineandosi con l'impegno dell'entità nel promuovere la connessione attraverso la musica. Il programma di mentorship di GRAMMY U, parte della missione della Recording Academy di rappresentare tutti i professionisti della musica, integra il curriculum accademico con una prospettiva "fuori dall'aula" fornita dai veterani del settore.
La membership GRAMMY U, che può durare fino a quattro anni con possibilità di rinnovo, assicura un supporto prolungato, preparando i partecipanti per le sfide del mercato musicale e dell'intrattenimento fino a quando non sono pronti per la membership professionale o votante. Questo modello olistico pone enfasi sulla creazione di una carriera sostenibile, includendo la comprensione di aspetti come le negoziazioni contrattuali e la gestione dei diritti.
