Dans une révélation significative, Nadine Ahn, l'ancienne CFO de la plus grande banque du Canada, RBC, a publiquement nié les allégations d'une relation romantique avec Ken Mason, un ancien cadre du département de trésorerie de la banque. Ce déni survient dans le cadre d'un procès pour licenciement abusif suite à son licenciement, qui a été déclenché par une plainte anonyme d'un lanceur d'alerte.
Ahn affirme que sa relation avec Mason était strictement platonique, caractérisée comme une amitié. Cependant, RBC prétend détenir plus d'une décennie de communications suggérant un lien plus intime, y compris l'utilisation de surnoms et des échanges romantiques. L'équipe juridique d'Ahn soutient que les conclusions de RBC reposent sur des conjectures et que les amitiés au travail ne sont pas contraires à la politique de l'entreprise.
RBC a déclaré qu'elle avait la responsabilité de divulguer le licenciement d'Ahn en raison de son poste en tant que cadre nommé. L'enquête de la banque, menée par des conseillers juridiques externes, a conclu que les allégations contre Ahn étaient fondées, ce qui a conduit à son licenciement.
Selon l'avocat d'Ahn, Mason a gagné ses promotions de manière indépendante et que leurs interactions étaient conformes aux normes de la culture de travail, où socialiser en dehors du bureau est courant parmi les cadres. Ahn nie également toute faute concernant le partage d'informations confidentielles et affirme que ses actions concernant les relations entre employés étaient conformes aux politiques de la banque.
Cette affaire met en lumière les complexités des relations au travail et soulève des questions sur les limites de la conduite professionnelle au sein des environnements d'entreprise.