Согласно Индексу годовых тенденций труда 2024 года от Microsoft и LinkedIn, 71% руководителей предпочитают нанимать кандидатов с навыками ИИ, а не с подтвержденным опытом. Этот сдвиг создает возможности для начинающих специалистов и ставит под угрозу тех, кто имеет многолетний опыт.
Несмотря на спрос на экспертизу в ИИ, только 25% работодателей планируют предлагать обучение по генеративному ИИ в этом году. Многие работники берут дело в свои руки, 75% используют инструменты ИИ на работе, но только 39% получили формальное обучение от своих компаний.
Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла утверждает: "ИИ демократизирует экспертизу в рабочей силе," подчеркивая его потенциал для улучшения принятия решений и сотрудничества.
Опасения по поводу безопасности рабочих мест широко распространены; 45% опрошенных профессионалов боятся, что ИИ может заменить их рабочие места. Например, генеральный директор Klarna отметил, что их ИИ-ассистент теперь выполняет задачи, ранее выполнявшиеся 700 сотрудниками, что привело к значительному сокращению штата.
Технологические лидеры призывают сотрудников повышать квалификацию, и Мэтт Гармэн из Amazon Web Services предположил, что большинство разработчиков могут не заниматься программированием в ближайшем будущем. Однако он уточнил, что этот переход не обязательно приведет к сокращениям, а скорее потребует изменения навыков.
С учетом того, что конкуренция за позиции в области ИИ усиливается, специалисты все чаще обращаются к онлайн-курсам на платформах, таких как Datacamp и Coursera. Сообщение ясно: адаптируйтесь к меняющемуся рынку труда или рискуйте остаться позади.