Selon l'Indice des tendances du travail 2024 de Microsoft et LinkedIn, 71 % des dirigeants préfèrent embaucher des candidats ayant des compétences en IA plutôt que ceux ayant une expérience prouvée. Ce changement offre des opportunités aux professionnels débutants tout en posant des risques pour ceux ayant des années d'expérience.
Malgré la demande pour l'expertise en IA, seulement 25 % des employeurs prévoient d'offrir une formation en IA générative cette année. De nombreux travailleurs prennent les choses en main, 75 % utilisant des outils d'IA au travail, mais seulement 39 % ont reçu une formation formelle de la part de leur entreprise.
Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, déclare : "L'IA démocratise l'expertise au sein de la main-d'œuvre," soulignant son potentiel à améliorer la prise de décision et la collaboration.
Les inquiétudes concernant la sécurité de l'emploi sont répandues ; 45 % des professionnels interrogés craignent que l'IA ne remplace leurs emplois. Par exemple, le PDG de Klarna a noté que leur assistant IA effectue désormais des tâches précédemment gérées par 700 employés, entraînant des réductions significatives de personnel.
Les dirigeants technologiques encouragent les employés à se former, Matt Garman d'Amazon Web Services suggérant que la plupart des développeurs pourraient ne plus coder dans un avenir proche. Cependant, il a précisé que ce changement ne conduirait pas nécessairement à des pertes d'emplois, mais plutôt à une évolution des compétences requises.
Alors que la concurrence pour les rôles en IA s'intensifie, les professionnels poursuivent de plus en plus des cours en ligne sur des plateformes comme Datacamp et Coursera. Le message est clair : adaptez-vous à l'évolution du marché du travail ou risquez d'être laissés pour compte.